거현물구품행령1 인재 선발 방식: 삼국지 조조에게 배워라 조조의 인재 선발 기준: 신분을 넘어 능력 중심조조의 인재 선발 방식은 현대 경영에서도 유효한 중요한 원칙을 제시합니다. 조조는 신분에 상관없이 능력 있는 인재를 찾아내고, 그들의 재능을 최대한 활용했습니다. 이는 당시의 사회적 통념을 깨는 혁신적인 접근이었습니다. 조조는 "취사물폐편단령(取士勿廢偏短令)"과 "거현물구품행령(擧賢勿拘品行令)"이라는 명령을 통해 인재를 평가할 때 단점을 이유로 배제하지 말고, 도덕적 기준에 얽매이지 않도록 했습니다. 이러한 조조의 인재 선발 기준은 현대 경영학의 중요 원칙과도 일맥상통합니다. 세계적 경영학자 짐 콜린스는 그의 저서 '좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로(Good to Great)'에서 "위대한 기업에서는 먼저 적합한 인재들을 모으고 그 후에 전략을 세웠다"고 주.. 2024. 7. 3. 이전 1 다음 반응형
